沖電気の職場を明るくする会」では、今年の春闘に向け要求アンケトを取り組んできました。
正規社員とともに派遣社員や契約社員のみなさんからも、多くの声が寄せられています。
職場に於ける非正規社員のみなさんの要求や悩みは、「賃金が安い」「正社員との待遇の改善」「先が見えな
い雇用」などに代表され、働くもものの尊厳はどこに有るのかと、疑問を感じるものとなっています。
派遣切りや低賃金、差別的な処遇をはじめ、雇用・賃金などの労働条件は数年前より一段と悪化しています
低い労働条件におかれた非正規社員の存在は、正規社員の労働条件をも引き下げるものともなっています。
この春闘を契機に一日も早く処遇の改善が進むよう、働くものの共同でともに行動しようではありませんか。
驚くほどの 差別的処遇
沖の契約社員と正規社員・関係企業を比較してみました
| 労働条件の項目 | 契約社員 | 正規社員 | Ｊ関係会社 | 補足 |
| 年次有給休暇 | 入社６ヵ月後から１０日 | 入社時に２０日 | 入社時に１２日 | 派遣者→契約社員は勤続年数を通算しない |
| 目的別休暇 | なし | あり | なし | 年３日+年休残余分振り替え |
| リフレッシュ休暇 | なし | あり | なし | 勤続１０．１５．２０．２５．３０．３５年+祝い金 |
| 有給休暇：結婚 | なし | ５日 | ５日 | ＆ |
| ：子女の出生 | なし | ２日 | ２日 | ＆ |
| ：死亡：親族イ | ４日 | ７日 | ５日 | 対象：配偶者・子ども・父母 |
| ： ロ | ２日 | ５日 | ３日 | 対象：配偶者の父母 |
| ： ハ | ２日 | ３日 | ３日 | 対象：兄弟・姉妹・祖父母 |
| ： ニ | なし | １日 | １日 | 対象：兄弟姉妹・子の配偶者 |
| 特別休暇：出産 | 産前４２日 産後５６日 | 前後とも５６日 | ＆ | |
| 基準内賃金 | 基本給 | グレード給 | タスク給 | 会社評価により月・日・時間給 |
| 家族手当 | なし | ２００００円 | １４０００円 | その他扶養者に支給 |
| 退職金 | 支給規定なし | 規定あり | 規定あり | ＆ |
| 年間休日数 | 正規社員に準じる | ０９年１２４日 | １１５日 | ＮＳＣ総務部 ０２年作成の労働条件による |
契約社員の労働条件は、契約社員就業規則・賃金支給規定から抜粋しました
関係会社の労働条件は、０２年ＮＳＣ総務部作成の労働条件（一覧表）より抜粋しました
正規社員の労働条件は、沖電気労働組合発行の組合員手帳より抜粋しました
ＯＫＩ ＵＮＩＯＮ（沖労組）は「おなじ職場で働くパートナー」と位置づけていますが・・・
沖労組の考えを不振り返ってみます
ＯＫＩ ＵＮＩＯＮ（沖電気労働組合） ０９年定期大会 議案より見る
●０８年の経過報告の（２３項）非正規労働者対応では
電機連合の方針にもとづき闘争にて、派遣・請負労働者の受け入れに関わる協議の推進について申入れ、
派遣・請負労働者を受け入れる際は、ＯＫＩ ＵＮＩＯＮの当該オフイスへ説明することとになりました。派遣契約
者の雇い止め、請負契約者の契約解除については、コンプライアンスや社会的な要請に対し、適切に対応して
いくとともに、万が一、発生した場合は、住居の提供に努めるついて合意しました。
また、同じ職場で働く仲間で、ある非正規労働者のみなさんの相談窓口については、会社総務部門が担当する事を確認するとともに、ＯＫＩ
ＵＮＩＯＮとしても各オフイスにて対応することとしました。
なお、嘱託社員、臨時社員、パートタイマーのみなさんの処遇改善（産業別最低賃金にもとづく日給時給の保障など）について要求しましたが実現しませんでした。
●０９年の運動方針の （２２項）非正規労働者対応では
契約社員や派遣・請負社員など非正規労働者のみなさんは、同じ職場で働く仲間です。
法の趣旨や電機連合の方針にもとづき、非正規労働者への対応について運用点検するとともに、処遇改善に努めます。
また、各オフイスを中心に非正規のみなさんからの相談を受付けます。
電機連合の方針にもとでき、契約社員のみなさんの組合員化について検討します。
電機連合大会—賃金目標水準引上げ 非正規労働者の処遇改善についてー
７月９日、中村正武委員長は、不況下で事業改革が加速しているが、人材への投資を怠ることは景気回復だけ
でなく新しい経済社会への転換を遅らせる事になると、労働組合の役割を強調しました。来春闘では改正労働
基準法の施行を受け、残業代割増率の引上げを最重要課題の一つとして取り組む考えを表明した。