日英の労組組織率で運動を比較
日本は男性中心で公共サービス部門が脆弱
教育医療関連の労働条件格差を生む一因
英国は教育医療が女性中心で運動を推進
あすなろ４月号
えッ 満額回答じゃないのか
２５年間で最高の株主配当 ４５円⇒６５円に
財源を税金から社会保障へ
《沖電気を考える》第２１４回：男女の賃金格差 是正速度は遅い
あすなろ３月号
満額回答のチャンス 企業ホクホク！労働者の生活もホクホクに
ＮＥＣ子会社、賃金改善、再雇用のたたかい勝利集会
日本は高い授業料で低補助
《沖電気を考える》第２１３回：女性管理職比率 ５％以上の指標は達成
OKIの雇用形態による格差の実態は⇒ こちら
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