株主だけ優遇してよいのか！
従業員の待遇の改善を！

株主配当は、１９７８年の７円(７０円)以来２８年ぶりに６５円の高額配当。
社内取締役の平均報酬は、６０００万円を超え改善。
２０１３年からの累積赤字(利益剰余金)７８億円が解消され、利益剰余金は１０１１億円の黒字に転化。OKIグループ従業員の一人当たり内部留保金は、１０００万を超えています。
しかし、社員の賃金は同業他社大手と比較して１５０万円超えの格差があります。
これは１９９２年からの負の遺産です。
ＯＫＩ　は、従業員の努力に報いて待遇を改善すべきではないでしょうか。