黒字リストラは、やめよ！
「OKIグループ人権方針」に
基づいた対応を！
今回の会社発表「セカンドキャリア支援制度特別処置」の募集は
「OKIグループ人権方針」に基づいた企業の対応が問われている。
「社外で新たなキャリアに挑戦することの支援」「自律的なキャリア
形成を後押し」との考えを示している通り あくまでも本人の希望が
最優先されるべき制度の運用が求められている。
断っても制度への参加を求めるのは違法です。
相談の窓口は、ここから
声を寄せてください。
「OKIグループ人権方針」に基づいた対応を！
今回の会社発表「セカンドキャリア支援制度特別処置」の募集は
「OKIグループ人権方針」に基づいた企業の対応が問われている。
「社外で新たなキャリアに挑戦することの支援」「自律的なキャリア
形成を後押し」との考えを示している通り あくまでも本人の希望が
最優先されるべき制度の運用が求められている。
断っても制度への参加を求めるのは違法です。
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声を寄せてください。
許さない！ 業績が好調でも
希望退職を行なう
「黒字リストラ」
沖電気 ２０２６年 早期退職者募集
連結利益 ２１５億円 ５５歳以上かつ勤続１０年超
募集人数の定めなし、対象は４０００人
あすなろ７月号
「経営計画」達成のために人権に配慮すること
日本が戦争に巻き込まれる危機
《沖電気を考える》第２１７回：労働時間 長時間労働の日本・沖電気
あすなろ６月号
「新中期経営計画」は「OKIグループ人権方針」を基本に
OKIｸﾞﾙｰﾌﾟのCSR（企業の社会的責任）のかたち
業務を通じて人権に配慮することが基本
《沖電気を考える》第２１６回：債権格付け ２０２０年からBBB維持
OKIの雇用形態による格差の実態は⇒ こちら
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