◆「経営施策」「賃金」「労働者派遣法」「ハラスメント」について
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第９６回沖電気株主総会２６日に開催される 主な会社回答
①メカトロ、プリンター、EMS事業の統合、
ダウンサイジングは、リストラを目的とせず。
②契約社員の格差是正は、
「均衡待遇」となるよう検討し改定を実施
③傷病休暇者数・無期契約社員数なども明らかになる。
質問状への回答は、こちら
◆都知事選 7月5日 投開票
公約を守らない
小池氏で良いのか？
コロナ禍、都民の命と暮らしをどのように
守るのかが問われています。病院や保健所の在り方、東京一極集中での弊害をどうするなど、日本の社会や政治の在り方も決める重要な選挙になっています。
※４年前の公約
最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ
「沖電気は、契約社員の労働条件の改善を！
｢長澤運輸、ハマキョウレックスなどの最高裁判決の内容・趣旨や
『働き方改革』関連法案の趣旨にのとった適正な対応を検討｣と回答した
■各種手当の格差改善を求めた「ハマキョウレックス」の最高裁判決は
「契約社員と正社員の職務内容によって差が生じるものではない」として
作業手当・皆勤手当・無事故手当・休職手当を契約社員に支給しないのは
労働契約法20条で禁じられた「不合理な格差」と判断を示した。
あすなろ７月号>
コロナウィルス時代、ＯＫＩの働き方改革を 第９６回沖電気定時株ぬ祖総会報告
新型コロナウィルス命と暮らしを守る社会はどうあるべきかが問われた《沖電気を考える 第１４６回》定年後再雇用処遇改善
あすなろ６月号
いのちと雇用を守れる企業戦略に転換を 持続可能な開発目標（SDGｓ）を職場に
男女平等指数(ｼﾞｪﾝﾀﾞｰｷﾞｬｯﾌﾟ指数）日本は過去最低153ヵ国のうち121位 《沖電気を考える 第１４５回》女性活躍
OKIの雇用形態による格差の実態は⇒ こちら
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