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２５年アンケート：働き方・賃金・ハラスメントについて
本庄工場3.4期解体作業終了するも、
アスベストの懸念はどうなった? 地域住民と会社の話し合いで出てきた回答は、「従業員への説明したかどうかも回答できない」「住民説明会の開催も不要」「不安に思う住民とのコミュニケーションにも問題なし」「設計図書(建築物や工作物の製作・施工に必要な図書類と仕様書)は社外秘なので公開できない」などなど。 「ＯＫＩのコンプライアンス宣言」では、「法令遵守はもちろん、社会的良識をもって、誠実かつ健全な企業活動を行うよう努めてまいります」にも反する姿勢ではないでしょうか。
あすなろ７月号
カギは経営トップの決断 職場のすみずみに「人権方針」を！
第１０１回沖電気株主総会開催
戦後８０年明日の日本をどうする？
「日本はアメリカと共にある」で良いのか
《沖電気を考える》第２０５回：非正規１７％ 労組加入率は４３％
あすなろ６月号
２０１２年から２０２５年利益剰余金（内部留保金）１０００億円」の改善、
はたらく人への待遇改善で応えよ！
資金や団体の継承 世襲政治
《沖電気を考える》第２０４回：働き方改革：テレワーク勤務手当を上回る光熱費増
OKIの雇用形態による格差の実態は⇒ こちら
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