あすなろ６月号
　法令遵守・企業の社会的責任を果たし、健全な企業経営を
　電機産業　人も技術も大切にせず、低迷・「衰退」　　過去６年間で約１７％３６万人の人員削減（１０６社計）

あすなろ５月号
　着替え、清掃、教育・・・全て労働時間　　厚生労働省の「労働時間ガイドライン」を守らせよう
　蔓延するただ働き　是正額　１５年間　２４０３億円

あすなろ4月号
　ベア千円では、社会保険料、公共料金の値上げなどで実質賃下げ
　残業時間月１００時間未満！　これでは過労死を法律で認めるようなものだ

あすなろ３月号
　待ったなしの働き方改革　待遇面でも格差の是正を
　所得停滞で産業間格差解消ならず　労働時間は増大傾向

１７年あすなろ特別号２
　沖電気は社会的責任を果たせ　契約社員の無期雇用への転換を！
　沖電気は東京労働局の助言を無視するな　障害者の雇用を確保せよ

あすなろ２０１７年特別号
　静止立ち作業に腰痛予防対策指針の実施を（１面）
　これが沖電気のやることですか？　契約社員の契約期間を一方的に短縮（２面）

沖電気労働組合への要請書
　労組へ株主総会への質問状を手渡し協力を求めました。また群馬富岡工場での労災事故の雇用・補償問題、本庄工場の「静止立ち作業」
　問題について要請を行いました。要請書については本部の見解を求め、なるべく早く検討結果を知らせていただくようお願いしました。
　　　参照　「腰痛予防対策指針」（厚労省）

あすなろ特別号１７
　ＯＫＩの「契約社員雇止め」　東京労働局の「助言・指導」に従え！

あすなろ特別号１６
　許すな！ＯＫＩの契約社員切り！　ＯＫＩは障害者雇用法を順守しろ！
　　病気を発症した契約社員の雇止めを許して良いのか