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職場新聞あすなろ、職場新聞オアシスとはどんな新聞なのかについて紹介しています。
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「あすなろ」は沖電気の職場を明るくする会(OAK)が1986年8月から毎月定期発行している職場新聞です。
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2023年 発行
  11月 チェックしてみませんか、私たちの職場。人間を大切にする職場になってる?
無策 日本は国民の声を聞かない政治になっている
賃金も社会保障も足りない
《沖電気を考えるシリーズ第185回》部長職の平均年収
  10月 働くものを絶対に物のように扱わないでください
人間の誇りにかけて・三菱電機派遣切り争議解決
日本の最賃低迷、沖電気は実質最賃マイナス
《沖電気を考えるシリーズ第184回》労働時間 年間総労働時間2000時間越
  9月 女性は男性の7割の賃金、格差是正を
電源は脱原発 再エネ拡大で
《沖電気を考えるシリーズ第183回》副業・兼業 容認急増 沖電気は今年3月に制度創設
  8月  最低賃金1500円で、人間らしく生活できる保障を
マイナカードの押し付け「国民皆保険」崩壊の恐れ 命を守る保険証を残せ
《沖電気を考えるシリーズ第182回》日本で最初の集団献血は沖電気・品川工場
  7月  一人一人の人権と生活に配慮することが、持続的成長を支える基盤
先端半導体 「アメリカ・ファースト」で日本に圧力 日米安全保障条約の経済版
《沖電気を考えるシリーズ第181回》日本も沖電気も管理職に占める女性比率が低い
  6月  革新的な改革は「働きがいのある人間らしい仕事の実現」でこそ 新中期経営計画で問われる働き方改革
賃金、年金額などの引き上げで日本経済の立て直しを
《沖電気を考えるシリーズ第180回》障がい者の雇用 特例子会社設立で法定雇用率(民間)を達成
  5月  健康・生活・雇用、安心して働ける環境づくりは、企業の責任です。 ■NEC子会社伊草さん職場復帰
世界は、公財政による社会保障や公共サービスの充実を求めている。
《沖電気を考えるシリーズ第179回》続消防無線談合事件
  4月  満額獲得(?)でも実質賃金はマイナス 欠かせない継続賃上げ
国連憲章も憲法9条も武力行使禁止 武力介入せず各国の主権・独立を守ることが平和への道
《沖電気を考えるシリーズ第178回》軍需産業
  3月  賃上げ7%、一時金(5ヵ月)回答なしに生活は守れない
子どもを産み育てる環境がれる悪な日本
《沖電気を考えるシリーズ第177回》物価高騰に追いつかない賃金
  2月  あきらめず声を上げよう。希望は労働組合 低賃金と物価高騰から生活守る大幅賃上げ・底上げを!
大企業の内部留保は1.7倍増の484兆円 労働者に還元されず実質賃金は30万円減
《日本を考える》物価上昇に追いつかない賃金。政府の施策は企業優遇だがGDP(国内総生産)は後退
  1月  だれもが人間らしい暮らしと健康で働く続けられる職場を!
OKIグルーフ過去22年間で従業員40%削減 14,850人
《沖電気を考えるシリーズ第176回》労組組織率

2022年 発行
  12月  「コロナ禍」希望を探した年  2023年3月期中期経営計画が実行される中で、はたらく環境は悪化
精神疾患の労災申請は過去最多 2346件
《沖電気を考えるシリーズ175回》他社とに賃金格差
  11月  物価高から生活守れ、賃上げと全国一律最賃1500円を  
労働基準監督署から賃金不払いの是正指導 過去21年で2万8千社 総額約3334億円
《沖電気を考えるシリーズ174回》急増 防衛庁の契約高277億円越え
  10月  こんなのおかしい? 「声を上げれば、変えられる」
採算だけで、公共交通を切り捨てるな。 ローカル線存続の危機。鉄道発足150年
《沖電気を考えるシリーズ173回》ワークライフ・クオリティ
  9月  自己責任を押し付ける、電機のリストラ  
日本の子どもに希望を ICT(情報通信技術)教育をどう見る
《沖電気を考えるシリーズ172回》為替レート変動の影響
  8月  最低賃金1500円(時給)で、誰でも普通に暮らしたい  
名目給与 7年間で月額1762円増に留まる  一人1カ月当たりの平均総人件費 減少
《沖電気を考えるシリーズ171回》情報公開 賃金や従業員の構成など開示不足
  7月  第98回回沖電気株主総会開催される  成長戦略は従業員の雇用と生活を守ってこそ
消費税は、社会保障の充実に使われていない。消費が減り経済・生活を圧迫
《沖電気を考えるシリーズ170回》新社長に森孝廣さん現・沖電気工業設立から12代
  6月  OKIグループは労働者の『雇用と生活』に責任を持ち、社会的責任 (CSR)を果たせ
日本国憲法は希望 ウクライナ危機から何を学ぶのか
  《沖電気を考えるシリーズ第195回》 中途採用比率の公表 政府の雇用制度改革の一環
  5月  「5月で雇止め(解雇)です」突然の話に『ヒドイ』生産子会社にシフトさせた狙いは、人員削減か
コロナ禍 称賛浴びたケア労働者低賃金・過酷労働で社会問題化
  《沖電気を考えるシリーズ第168回》投資 設備投資・研究開発費などの推移
  4月  昨年超える賃上げも、生活防衛には厳しい
賃金は下がり 税・保険料など負担増
  《沖電気を考えるシリーズ第167回》 政治献金 防衛省契約高と献金額 OKIはぜロ
  3月  だれでも最低賃金(時給) 1500円に
気候危機待ったなし産業革命前からの気温上昇を1.5℃に抑える」を確認
  《沖電気を考えるシリーズ第166回》 学術論文や特許出願数が減少
  2月  コロナ禍からの景気回復は大幅賃上げと底上げでこそ。NECディスプレイソリューションズ伊草さん勝利判決・会社は控訴断念
「生活改善要求アンケート中間結果」 渋沢栄一さんは労働者の働かせ方に悩んだの?
  《沖電気を考えるシリーズ第165回》 財務状態は大きく改善
   1月 安心して人間らしく働ける職場を一緒に創っていきましょう。
OKIグループ過去21年間のリストラの今。《沖電気を考えるシリーズ第164回》派遣会社 OKIプロサーブ マージン率28.9%  

2021年 発行
   12月 21年OKI重大ニュース 進む構造改革・後退するはたらく環境
OKI営業利益が赤字になる度に、人減らしリストラを繰り返す。
《沖電気を考えるシリーズ第163回》男性の育児休暇制度は改善したが取得は低調。長時間労働の短縮も停滞  
   11月 賃金の平等はジェンダー平等社会を築く土台中の土台 男女賃金格差の是正を
長時間労働は「死」への道へ(世界保健機構などが発表。2016年に週55時間以上働いて亡くなった人は、世界で74万5千人
《沖電気を考えるシリーズ第162回》自己資本比率は計画を達成。人員削減、資産売却が要因  
   10月 人間らしく働ける雇用のルールをつくろう市民と野党で、新しい野党連合政権を 選挙に行って政治を変えよう!
労働基準監督署からの賃金不払いの是正指導、止まらない労働基準法違反
《沖電気を考えるシリーズ第161回》40歳を超えると停滞する最低賃金  
   9月 構造改革(リストラ)の中、労働組合の出番 労働組合はわたしの見方?存在意義が問われている
地球の自然・生態系破壊がコロナ・パンデミックを生む《沖電気を考えるシリーズ第160回》センサーによる密漁監視  
   8月 シャープNECの不当解雇とたたかい3年目 伊草貴大さん職場復帰へあと一歩、キーワードは「人権」
世界も日本も、人々は核兵器や原爆を望んでいない《沖電気を考えるシリーズ第159回》消防無線談合事件  
   7月 第97回沖電気定時株主総会特集 働く環境は改善されなくとも、役員報酬は年々アップ
沖電気は10年ぶりの赤字でも賃金抑制で内部留保金は増加
《沖電気を考えるシリーズ第158回》女性管理職比率目標の5%は未達  
   6月 OKI中期経営計画(構造改革)で労働条件ダウンと雇用不安が増大
この加速するデジタル化ヒト・モノ・カネの監視社会への危惧《沖電気を考えるシリーズ第157回》沖電気健康保険組合  
   5月 OTMが労基法違反か!従業員の給料から社員会の会費を勝手に「天引き」
この国のどこかで毎日子どもが自殺 増え続ける子どもの自殺《沖電気を考えるシリーズ第156回》OKIデータの経営  
   4月 転籍(退職)強行に、多くの不安と問題を抱え、生産子会社船出
一労働・同一賃金の社会を!非正規社員38.3%2165万人 《沖電気を考えるシリーズ第155回》株主重視の傾向が強まる  
  3月  コロナ禍の不安の中頑張っている、生産現場の従業員に対するこの仕打ち。賃金一割ダウンで転籍!冗談じゃない
コロナ禍の今、減税と賃上げが必要 《沖電気を考えるシリーズ第154回》OKIグループの社員構成 約2500人(12%超)の契約社員
  2月号外  「労使協議中の面談は止めよ!」 「転籍は本人同意がなければできない」
   2月 いきなり1割の賃下げで関連子会社へ750名の転籍提案 コロナ禍でこそ、内部留保の活用で賃上げと雇用の確保を
 大企業の内部留保連続して最高更新 労働者へ利益還元されず
  《沖電気を考えるシリーズ第153回》OKIの内部留保 初めて平均賃金を上回る 
  1月  人として働けるルールと、いのちと暮らしが守られる新しい政治への転換を!
「生活改善要求アンケート中間結果」 渋沢栄一さんは労働者の働かせ方に悩んだの?
  《沖電気を考えるシリーズ第152回》 財務状態は大きく改善


2020年 発行
  12月  「コロナ禍 デジタルシフトの中で『同一労働・同一賃金』の時代が始まる
 精神疾患の労災申請は、過去最多 2060件 《沖電気を考える第151回》 他社との比較
  11月  扶養手当や病気有給休暇など 格差は「筋が通らない」最高裁、契約社員への支給を求める判決
 電機・情報産業 20年間で70万人超の人員削減
  10月  テレワークにも働くルールを 沖電気で増加する労働災害
 コロナ、景気対策富裕層に恩恵、株高で資産急増(米国)
  9月 沖グループ2400人契約社員に退職金を 退職金は賃金の後払い、功労報奨・老後の生活保障でしょ
 コロナ対策には労働者が安心して暮らせることが必要 全国一律・1500円の最賃の実現を
 20ヵ国が消費税減税
  8月  構造改革で雇用を守りモチベーションのアップを  事業統合(メカトロ・プリンター・EMS)で人員削減の不安
 原爆投下から75年核兵器がもたらす「人間破壊」
          《沖電気を考える 第146回》電機産業のなかでも防衛生産の比率が高い
  7月 コロナウィルス時代 OKIの働き方改革を 沖電気株主総会報告
 新型コロナウィルス いのちと暮らしを守る社会はどうあるべきかが問われた
          《沖電気を考える》 定年後雇用(シニア)処遇改善 
  6月  いのちと雇用を守れる企業戦略に転換を 持続可能な開発目標(SDGs)を職場に
 男女平等指数(ジェンダーギャップ指数) 日本は過去最低 153ヵ国のうち121位
            《沖電気を考える》 女性活躍 就業者、管理職に占める女性割合 低水準
  5月  OKI 契約社員の就業規則改定 「子ども手当、目的別休暇など一部改善も、格差残してスタート」 法の趣旨に沿った改善を
 入札談合で賠償請求続出か? 消防救急デジタル無線システム 住民や消防本部が損害賠償の訴え
   岐阜市も賠償請求     《沖電気を考える》 不当取引
  4月  20春闘 社会の動きに逆行 低賃上げと格差拡大容認
 不合理な格差是正始まる 子ども手当支給(1万円/人)、弔事・慶事特別休暇、年休の時間単位取得可等・・・
   地球温暖化進む 遅れる日米の対策   《沖電気を考える》 健康保険料に続き介護保険料も値上げへ
   3月  4月から「同一労働・同一賃金」スタート 雇用形態の違いでの格差は ダメ!
  人間社会を豊かにする文学を軽視      《沖電気を考える》 沖電気18年ぶりに格付けアップ 
  2月  誰でも最低生計費が保障され、格差が是正される春闘に   家族・住宅手当廃止は延期ではなく撤回を!
『日米地位協定』を考える   《 沖電気を考える 第141回 》 海外売上高4年間で989億円の減少
  1月 人として生き 人として働くために 力を合わせ、格差是正の年に!
 とんでもない! 家族手当・家賃補助・食事補助の廃止提案
 賃金抑制 法人税負担軽減などの優遇 企業の内部留保 過去最高を更新 利益剰余金 18年度463兆円


2019年 発行
  12月 2019年 OKI重大ニュース「ワン・チーム」(子会社79社連結決算)で経営は改善 働く環境は要改善・格差が顕在化
【これが赤紙です】《沖電気を考える》社員と有形固定資産が激減
  11月 ハラスメントは他人事ではない、私の職場でも 「NEC・子会社社員のセクハラ解雇」
労基法違反の賃金不払い残業是正総額3,100億円超える《沖電気を考える》研究開発費、電機各社と比べても低位
  10月 企業の理不尽な仕打ちに私たちは負けない。電機・情報ユニオンに入り反撃も始まる
望む暮らし 遠くなる老後《沖電気を考える》障がい者の雇用、法定雇用率2.2%達成
  9月 派遣労働者にも退職金の支給を!賃金改定・ハラスメントに寄せられた声
日本の防災体制大丈夫なの?土砂災害の対策《沖電気を考える》設備投資・研究開発費など売上高に占める割合最高額に
  8月 賃下げしてもいいの?労働組合の役割って何
日新入社員歓迎 OKI社長の挨拶《沖電気を考える》防衛関係の売り上げ
  7月 第95回株主総会報告・パワハラには職場転換を‥交通安全講習は労働時間扱い
原発を成長戦略の柱で良いのか《沖電気を考える》際立つ株主重視
  6月 企業の成長は、国際労働基準を基盤にしてこそ
日本の防災体制大丈夫なの?土砂災害の対策《沖電気を考える》設備投資・研究開発費など売上高に占める割合最高額に
  5月 ハラスメントは相手の尊厳や人格を傷つける行為です。 非正規の待遇改善の動き広がる
 チコちゃんは知っているかな「安倍政権で日本はめちゃくちゃ」 《沖電気を考える》従業員数の推移
  4月 消費税10%引き上げストップ
 重大いじめ最多 474件 《沖電気を考える》活発な分社化と統合 会社の分割・売却から統合へ・事業取得へ
  3月 過労死ラインを大幅に上回る 1ヵ月120時間の残業協定(例外業務)は撤回を
 内部留保446兆円 過去最高 労働分配率66.2%過去最低水準 《沖電気を考える》株価、時価総額1465億円へ
  2月 賃金アップ(最低賃金)と格差是正こそモチベーションアップ 「普通評価でも賃金ダウン? これじゃ賃下げ制度
 企業利益が国民に回されていない 《沖電気を考える》有利子負債比率が減少 自己資本比率も改善
  1月 人として生き 人として働くために 力を合わせて頑張ろう  19春闘アンケート中間報告
 働き方改革では防止できず。 精神疾患で労災多発 初の500人超え   《沖電気を考える》女性の活躍一層の改善を


2018年 発行
  12月 2018年OKI重大ニュース「企業の在り方」「働き方」が問われた年
 つくろう「ふつうに暮らせる社会」低賃金と非正規雇用拡大などで日本の「貧困ライン」は低下
  11月 企業が優先すべき社会的責任は『雇用の確保』
 安倍政権に痛打「辺野古新基地建設反対」ウチナーンチュ マキテーナイビランドー
  10月 ストップ!過労死 あなたは大丈夫…いのちより家族より大切な仕事って何ですか
 社会保障費削減で国民皆保険が危ない 国保=保険料が払えない人が増加 健保組合=高齢者負担増で解散危機
  9月 10月から派遣社員の直接雇用始まる! 沖電気は、積極的に派遣社員を直接雇用に!
 消費税導入から30年目 消費税の8割超は法人税率の減収に消え、大企業は利益を社員に還元せず 
  8月  正社員・契約社員の違いだけを理由に差別するのは違法
 自衛隊を「軍隊」にする憲法9条改憲はゴメンです 《沖電気を考える》異常は株主重視 今期も利益の74%が配当に
  7月  真の働き方改革で、OKIの未来を創ろう なくそう「生活不安・雇用不安・将来不安」 第94回OKI定時株主総会が開催される
 OKI海外頼みの経営戦略が裏目に  《沖電気を考える》 電機各社と比較して低賃金
  6月  問われる成長戦略 メカトロ事業(ブラジル、中国)で苦戦   OKIも掲げる「持続可能な開発目標」(SDGs)の実現を
 品質不正問題が相次ぎ 揺らぐものづくり 経営陣の利益第一で品質を軽視する体質が露呈
  5月  長時間労働・過労死NO、格差解消こそ私たちの願い
 北朝鮮、中国を口実に、米いいなり大軍拡  9条改憲NO前倒し 戦争する国へ危険な歩
  4月  ベースアップ0.5%(1500円)では、生活改善と景気回復はしない  私が欲しいのは毎月の給料アップです
 タダ働き止まず 2016年度の労基署是正指導 1,349企業に対して合計127億2、327万円の支払い指導
  3月  やめさせられる心配なく、仕事に集中して働きたい  無期転換の申し込みは口頭でも文書でもOK
 普通の暮らし(最低生計費)に月23万円前後が必要 (全国労働組合総連合調査)
  2月  誰もが8時間働けば・・・ 人間らしい暮らしが実現する春闘に
 アベノミクスの5年 はたらく者の安心した生活遠く   《沖電気を考える》 雇用型テレワーク制度の導入へ
  1月  いのちと暮らしを守る希望の年に 18春闘アンケート中間報告
 日本の男女格差指数過去最低を更新 114位(144ヶ国中)
  1月特別号  沖電気の契約社員解雇事件勝利和解 障がい者が安心して働ける企業に!
 無期契約への申込みで、雇止め不安を解消し


2017年 発行
  12月  2017年 株主・「労働生産性向上」重視で、はたらく者の処遇改善は停滞の年
 安倍内閣の「働き方改革」は「働かせ方改悪」策
  11月   生産性向上のための長時間労働是正?? 過重労働と人減らしはごめんです。
  産官学連携を活用したOKIの研究開発
  10月   「わたしは障がい者解雇を許さない」 沖電気の契約打ち切りとたたかうみやびさんの手記
 甘い海外戦略 過大評価で巨額損失続出
  9月特別号  無期転換ルールを先取りして半数以上の企業で無期雇用契約を実現! OKIグループ企業での非正規社員のたたかい
   9月  これで過労死やただ働きはなくなる? 働き方改革で何が変わる? オリンピックだって働く職場だってトイレ問題は大切です
  8月特別号  沖データは、契約社員の雇止めをするな! 契約の更新を申し入れることが雇用を守る第一歩です 
  8月  OKIは障がい者の解雇を直ちに撤回せよ! 解決に向け支援集会、OKI本社へ抗議・要請行動
 軍事大国への道を暴走する安倍「改憲}政治  国民の望みは平和と福祉・・憲法を活かす政治
  7月 消防デジタル無線談合事件 経営陣の責任追及の声上がる (第93回OKI定時株主総会が開催される)
 日本の先生は疲れ果てている 中学教諭の6割過労死ライン勤務 
  6月  法令遵守、企業の社会的責任を果たし、健全な企業経営を
 電機産業 人も技術も大切にせず、低迷・「衰退」  過去6年間で約17%36万人の人員削減(106社計)
  5月  着替え、清掃、教育・・・全て労働時間  厚生労働省の「労働時間ガイドライン」を守らせよう
 蔓延するただ働き 是正額 15年間 2403億円
  4月  ベア千円では、社会保険料、公共料金の値上げなどで実質賃下げ
 残業時間月100時間未満! これでは過労死を法律で認めるようなものだ
  3月  待ったなしの働き方改革 待遇面でも格差の是正を
 所得停滞で産業間格差解消ならず 労働時間は増大傾向
  2月  内部留保(隠し利益金)の1割を活用すれば、正社員の2万円、契約社員の時給250円のアップが実現!
 だれでも生活できる最賃の引き上げ、非正規労働者の均等待遇と雇用の確立を
 憲法が危ない! 自民党憲法草案から見えるもの No4     《沖電気を考える》 資金繰り(CF)に影響 海外リスク
 17年特別号1  静止立ち作業に「腰痛予防対策指針」の実施を   これが沖電気のやることですか?契約社員の契約期間を一方的に短縮
 1月  今年こそまともな雇用 まともな暮らし まともな政治を!
 憲法が危ない! 自民党憲法草案から見えるもの No3   《沖電気を考える》 配当自己資本増加 財務状況改善

2016年 発行
 12月  2016年 激動の一年を振り返る  不正・格差とはたらかされ方  企業の社会的責任が問われた年
 憲法が危ない! 自民党憲法草案から見えるもの No2
 《沖電気を考える》 労組動向 組織率40%弱に後退
 11月  「働き方改革」で過労死はなくせますか?  OKI年間総実働時間2050時間超
 憲法が危ない!  自民党憲法草案から見えるもの
 10月   私はあきらめない
第29回電機労働者懇談会総会開催される
  誰でも一人でも入れる産業別労働組合電機・情報ユニオン第6回定期総会を開催
 9月  ともに働くパートナー 契約社員の待遇改善を
  同じ価値の労働には同じ賃金を 定年後再雇用 同じ仕事なのに 賃下げするのは違法(裁判例②)
《沖電気を考える》 拡大するEMS事業
 8月  どうにかしてよ! 静止立ち作業 ・・守って欲しい「腰痛予防対策指針」(厚労省)
 同じ価値の労働には同じ賃金を  パート社員が正社員の8割以下の賃金は違法(裁判例①)
 7月 法令順守と社会的良識をもった経営を!第92回OKI定時株主総会が開催される
 可処分所得 30年前水準   《沖電気を考える》 女性活躍推進法 2016年4月施行
 6月  新体制で成長戦略は描けるか! 問われる職場問題の解決
  《沖電気を考える》 低学歴・若者の初任給が世間より低い
 5月  何とかしてよ、長時間労働! 無制限残業を認める36協定の見直しを
 蔓延するただ場たらき 是正額、14年間 2303億円 労働基準監督署の是正指導
 4月  ベア獲得はいいけれど、低すぎない? 3,000円の要求の半分(1,500円)で妥結
 男性の育休取得が進まない電機各社 沖電気はゼロ
 3月  同じ仕事をしているなら、正社員と同じ給料にいしてよ! 2016春闘 中小企業や非正規の賃上げを必ず
 沖電気を考える:臨時社員の推移 激しい生産調整 翻弄される雇用
 2月  OKI連結内部留保(864億)の8%を取り崩すだけで、1人2万円の賃上げは可能
企業栄えて国民滅ぶ 企業の利益を従業員や社会に還元せず内部留保(利益剰余金など)に溜め込む 
 1月  命とくらしを守るため一歩踏み出す年に!   私の願いを聞いてください・・・16年生活改善アンケート中間報告と職場の声
 大企業優遇策の安倍政権では消費低迷、国民は疲弊 

2015年 発行
 12月  OAK選 2015年重大ニュース  働くものを大事にしない社会、会社は発展しない
 戦争法廃止 立憲主義を取り戻そう 
 11月  安心して働きやすい職場が確保されていますか? 
 心の病 労災請求最多 1456件  11月は過労死防止月間
 10月  許されない「生涯派遣・正社員ゼロ社会」  アベノミクス大企業は史上最高利益
 9月 東芝の粉飾決算問題は他人事では済まされない!
 危険が潜むマイナンバー制度の実施中止を 《沖電気を考える》取締役の報酬が急増 1人当たり4千466万円に 
 8月  「諸手当を含めて生活が成り立っているのになくされたら困る」
 ルネサスのリストラ 退職や遠距離通勤の強要、家族手当など各種手当の廃止 更に「違法派遣の発覚」など
 7月  20年ぶりに更新した過去最高利益を非正規をはじめ、全ての従業員に還元を 《沖電気を考える》遅れる女性の活躍
 6月  沖は史上最高331億円の純利益 パワハラ被害者派遣社員の解雇事件一日も早い解決を!
 5月  相次ぐ働き盛りの在職死亡 抜本的対策が求められる長時間労働
 4月  春闘2年連続のベースアップも実質賃上げ、格差是正は進まず。
 これはひどい! 労働条件「改訂」の逆提案 職場の声  《沖電気を考える》連休取得後進国からの脱却を! 
 3月  沖グループ社員も非正規も等しく収益改善の果実を!
 日本企業に蔓延する不払い残業 
 2月  OKIは好業績を実質賃金UPと非正規社員の格差是正に還元を!
 アベノミクスは大企業や富裕層優遇
 1月  正社員・非正規社員の区別無く人間らしい職場環境を取り戻す希望の年に!
 財務指標良化 社員にも利益の還元を 


2014年 発行
 12月  2014年重大ニュース あんなこと! こんあこと  原発事故3年目 福島訪問記
 OKI本庄地区 派遣社員が6割超える
 11月  中間決算連結純利益 最高の103億円 
 OKI経営の光と影 順調な業績の裏で何が・・・  心の病 労災申請数過去最多 1409件
 10月  非常なリストラに負けてたまるか! 「総ブラック化」する大手電機企業
 子供の貧困過去最多
 9月  「残業が多くて死ぬかと思った」健康で働きたいという願いがかなえられていますか?
 あなたの職場のブラック度チェック
 8月  組合員意識調査で明らかになった問題に労働組合としてどう答える?
 沖電気を考える《第78回》正社員の女性激減
 7月  「成長へモードチェンジ」するには、正規・非正規社員の待遇改善を最優先に
 《OKI第90回定期株主総会が開催される》 憲法9条ノーベル平和賞候補
 6月  関連企業・非正規社員も含めて「健康で安心して働き続けられるOKI」に
 非正規の労働条件の格差是正を OKIの年収差は約300万円超
 5月  「人間らしく働き、生活できる」職場をつくるため、非正規社員の労働条件の改善を!
 ILO(国際労働機関)がディーセントワーク(人間らしい労働)を呼びかけ
 海外で戦争する国へ暴走する安倍内閣
 4月   消費税・物価上昇に、賃上げ追いつかず 経営者は社会的責任を果たしたか?
「ブラック企業」だけでなく、日本企業に蔓延するサービス残業
 3月  不規則勤務・過労死ラインを超える長時間労働「いのちを奪うような働かせ方」の是正を
過労死防止基本法の早期成立を!
 2月  今年こそベース(毎月の給料)のアップを!
内部留保(溜め込み金)の一部を活用するだけで賃上げは可能です。
家計 ズシリと重い負担増 2%賃上げでやっと現状維持
 1月  まじめに働けば生活できる賃金と健康で働き続けられる職場を
OKIグループ生活改善要求アンケートの中間報告と職場の声
 消費税増税ではなく、日本経済の再建のためには賃上げが必要


2013年 発行
 12月  企業の社会的責任と「言う、言える、聞く」社風改革の浸透が問われた1年!
2013年OKIの重大ニュース《OAK選》  沖電気を考える《第71回》 21年間続いたリストラ
 11月  8年ぶりに株主配当 頑張った従業員にも配分してよ 生活改善要求アンケートにご協力を
 消費税8% 撤回を求める OKIグループの派遣会社(OPS)マージン率31% 他
 10月 非情!退職強要、追い出し部屋、パワハラ、セクハラ・・はねかえそう、企業の横暴、倍返し!
電機情報ユニオン第3回定期大会開く あすなろ300号記念の集い 労災認定過去最多
  9月  長時間労働をなくし 心身ともに健康な職場を 改善しない長時間労働
沖電気 海外比重を高める  安倍首相 雇用・賃金対策忘れていませんか
 8月  労働組合は働くものの気持ちを大事にして社会的責任を果たしていますか?
沖電気も軍需企業 防衛賞中央調達契約 約126億円
 7月  OKIは人を育てることが大事、経営トップはもっと夢を語って欲しい
株主総会で質問しました。アベさん日本国憲法第99条を知っていますか
 6月  OKIの成長は、人と技術とモノづくりを大切にしてこそ切り開かれる
ルールある経済、社会を追求する世界、日本の流れ
 5月  業績向上、円高差益、株価急上昇 いつ従業員に還元してくれるの? 今でしょ!
安倍晋三首相の施政方針 労働者、国民には毒矢
 特別号3  ビラ配布の許可制は労働組合に対する支配介入で不当労働行為 (特別号5月号)
 特別号2  世界各国では安定した雇用のため政府が尽力 日本政府は大企業の利益優先
 特別号1  非正規社員だって生活できる普通の待遇が欲しいのです。沖の待遇比較
労働者の保護と雇用の安定のための「法」改正がされました。
 4月  企業が利益を還元しなければ国民は滅ぶ。期待された沖電気の13年春闘の結果
減り続ける男の雇用、男たちの居場所ははどこに 持論抗論(公務員パッシングの狙いは国民)
 3月  賃上げと安定した雇用で、暮らしと経済を立て直そう!
デフレ不況から抜け出すため企業の責任が問われています。ガンバレ労働組合
電機13万人リストラ 非道無法の告発が続く
 2月  安定した雇用と賃金の引き上げでやる気と元気を!
 こんなにもある公共料金・税金の引き上げ
 1月  だれでもが安心して働ける 職場と生活できる賃金を  アンケートに寄せられた職場の声
日本の不況脱却は賃金の底上げから  各職場からのスポット


2012年 発行
 12月  法令遵守経営と企業の社会的責任が真から問われた年 今年の重大ニュース《OAK選》
社会保障と税の一体改革 31万円の負担増 輸出企業には還付金
 11月  経営への信頼を回復し、安心できる企業へ 12年上半期、最終赤字30億円、予想より悪化
沖電気を考える(第60回) 約3千人の契約・臨時社員が現場を支える
 10月特別号  関連会社の不適切な会計で損失308億円 経営の不祥事で従業員にしわ寄せするな!
 10月  経営者の無責任やりたい放題 電機の大リストラを許さない! 沖データ高崎違法派遣争議勝利報告集会開く
電機・情報ユニオン第2回大会開かれる
 9月  心とからだ、健康ですか?12年3月期の純利益が吹っ飛ぶ架空決算 信用回復に努め社会的責任を果たせ
解雇撤回・損害賠償を求めて立ち上がる派遣社員
 12年特別号6  OKIデータ派遣法違反争議和解成立!(2012年7月25日) ご支援ありがとうございました。
  労働局への訴えなど、勇気が実る!
 8月  労働組合の社会的責任はどうなっているの? 沖データに直接雇用を求めた派遣労働者の闘いが終結!
 「協定書」に調印して「円満解決」  《OKIを考える》株価低迷 時価総額は最高時から85%減
 7月  株主総会で経営陣に聞きました。 電機各社、更なる利益確保のために「リストラ費用で赤字」の人減らし
 6月  コンプライアンス経営(法令遵守)と企業の社会的責任はどうなる 第88回OKI株主総会に向けて問う!
大企業労働組合も国民の立場で消費税増税に反対を
 12年特別号5  OKIデータは派遣労働者を直接雇用しろ! OKIグループは社会的責任を果たすグループになれ
失業や貧困は人間の尊厳にかかわる問題
 12年特別号4  OKIデータはSR(社会的責任)の花を踏み散らすな
労働局の「違法派遣の是正指導」を守れ!
 12年特別号3  OKIデータは労働局の「違法派遣」是正指導に従え
指導『直接雇用を推奨する』の実行 法令順守(コンプライアンス)で社会的責任を果たせ
労働者派遣法は「労働者の保護・雇用の安定」を目的に改正を
 5月  業績回復は、従業員への還元を優先に! 電機情報ユニオン八王子分会が発足しました。
 各工場からのスポット
 4月  12春闘 経営と職場の信頼関係を修復させることが出来たのか
 ソニーの期間社員に春 解雇撤回、正社員で再就職へ会社と合意 OKI創業131年 本庄工場設立50年
 3月  業績大幅改善、株価上昇 賃上げ、労働条件回復のチャンス!
パワーハラスメント あなたは大丈夫ですか? 《沖電気を考える》OKIグループの海外移転 各職場の声
 2月  労働者全体の賃金の底上げで生活を守り、日本経済の復活を!
「生活改善要求アンケート」の結果と寄せられた「声」   2011年働く権利を勝ち取った電機関連の企業
 1月  誰もが安心して生活できる賃金と健康で働き続けられる職場を!
12.17集会報告 職場の声(成果t改善要求アンケートより) 派遣法違反容疑で立ち入り調査(東京新聞)報道


2011年 発行
12月  危機から再生へ、問われ続けた一年 今年の重大ニュース(OAK選)
 停滞する沖の最低保障賃金  沖から分離後2度めの休業【ラピスセミコンダクタ】他
11年特別号14  派遣法違反を申告したTさん 過労死認定基準を超える長時間労働の実態
 OKIデータの前身 東北沖は分社化 海外移転で消滅
11月  OKI創立130周年を、労働者の生活、雇用安定元年に  タイの洪水被害OKIデータのタイ工場などに及ぶ
 子会社の差別の実態、3社統合で悪化した労働条件の是正を(OKIソフト)
11年特別号13  OKIデータの違法性を申告したTさん 時間外労働は年間1000時間超 賃金はOKI社員と150万超格差
11年特別号12  沖電気グループ企業での解雇や差別的扱い等の改善を求めた非正規社員の闘いを紹介します。
  創立130年の今、人間を大切にするOKIへ変革を!
11年特別号11   OKIデータに直接雇用を求め、労働者の使い捨てに一石を投じるために 全国で頑張る「派遣切り」の闘い
11年特別号10  正社員と同じように働いていたので多くの人が私を正社員だと思っていました。ユニオンとの第1回交渉報告
10月  非正規と正規社員が心をひとつに! 電機労働者懇談会第24回総会開かれる 電機・情報ユニオン結成
 11年特別号9  人間らしい暮らしと雇用を「全国青年集会」でOKIデータの派遣切りの闘いも連帯の輪の中に
 11年特別号8  沖電気グループは企業の社会的責任を果たせ  OKIで見た労働者派遣法の脱法(違法)行為
 11年特別号7  OKIデータの「非正規切り」違法の実態が明らかに 「非正規切り」の元凶労働法制緩和の見直しを
 11年特別号6  群馬労働局がOKIデータ(高碕)を調査  違法派遣は「みなし雇用」 非正規社員の「使い捨て」をやめろ
9月  ワークとライフはバランスがとれていますか? 「原発は安全だ」は嘘だった。
 5(工事中)  OKIデータの派遣法違反 群馬労働局に申告 菅野美穂さんにも言って欲しい「沖電気の職場にも愛を」
8月  今こそ、頑張ろう。労働組合! 生活実態に根ざした要求を真正面から掲げて! 震災ボランティア報告
7月  「人こそ最大の財産」今こそ経営理念の柱に 第87期OKI定期株主総会で訴え
6月  今期の連結決算特別損失421億円
 沖電気労働者の労災認定、勝利報告集会開く
 11年特別号4  厚生労働省「労働組合活動実態調査」結果公表  沈黙は禁 労働者は団結してこそ生活が守れる
 11年特別号3  節電対策、あつい職場 派遣労働者にももう一着の夏服を
5月  中期計画の達成は「人員削減・賃金カットをやらない」宣言から
 沖ネットでは労災認定の関係で労働基準監督署から指導。PCによる申告からIDカードでの入退場管理へ
4月  政府も企業も労働組合も雇用と生活・命を守る社会的な責任を今こそ発揮させよう
 安全神話崩壊 原子力発電がこんなことになるなんて
3月  心身の健康を守る抜本的な職場環境改善策の実施を
 2月特別号  「沖電気社員の過労自殺労災認定」 ご遺族の訴え届く
2月  春闘アンケートより 従業員への投資、賃上げと雇用確保が経済再建への道
1月  OKIの再生は、従業員の生活とモチベーションを再生してこそ  臨時株主総会に参加して
 「退職強要はしない」というのが社長との約束・・・と池上委員長


2010年 発行
12月  2010年OKI重大ニュース 国の借金909兆円 製造現場では非正規社員を使い捨て
11月  一時金カット、退職強要は認められない  男女雇用機会均等法の成立から25年
10月  全国の電機で働く仲間の電機労働者懇談会 総会開催、 消費税増税は景気とくらしを破壊 
  沖健保保険料率来期アップ
10月号外  従業員の給料を削って利益に廻した後に1000人の首切りなんて許せない
9月 職場のやる気なくす 頻繁な組織変更・非正規社員化
8月 労働組合は雇用と生活を守るため がんばれ「すぽっと」
7月 第86期株主総会 特集「すぽっと
6月 希望の持てる働き方の再構築こそがOKIと社会の再生を促す
5月 OKIネット過労自殺?事件
4月 ー春闘結果を考えるー / 「日本でいちばん働きやすい会社」
3月号外 許せない 定期焼結凍結など会社の「逆提案」
3月 OKIの経営者はスーさんに(映画 釣りバカ日誌 鈴木建設社長)学べ
2月 株主より社員優先、それを行動に示すべきです (一面)
1月 だれでもが生活できる賃金と安心して働ける職場を


2009年 発行
12月 転機の09年 社会のあり方が問われた年 OKIの重大ニュース(あすなろ選)
11月特別号 人間らしい働き方で過労死を出さない職場を
11月 年末を越すための緊急な対策を
10月 政権交代の今こそ「雇用、暮らし、福祉」を取り戻そう(一面)「すぽっと」労働時間の管理はどうなっているの
9月 政権交代 OKIも働かせ方の大転換を(一面)、東芝うつ病労災解雇裁判(深谷・埼玉) 勝利判決(二面)
8月 なくそう貧困・守ろう政治・変えよう政治
7月 OKI株主総会 6月25日、日本青年会館で多数の警備員に囲まれて開催。参加者は約600人
6月 社長交替 切望される苦労が報われる経営方針
5月 沖電気(連結)12回目の赤字 またも経営陣の放漫経営の犠牲に
4月特別号 派遣会社倒産(沖電気関係で20数名) 賃金未払いで解雇
4月 09春闘を終えて 「経営危機」を理由の犠牲はうんざり、OKIセミコンダクタ 希望退職募集と八王子の縮小
3月 非正規・正規社員も管理職も守る生活がある、OKIセミコンダクタ多摩 臨時社員の不当解雇を撤回せよ
2月 09春闘「我慢は限界」「安心できる生活」をOKIセミコンダクタ 正規・非正規に襲いかかる首切り・合理化
1月 職場に人間らしく働けるルールを、おかしいぞ沖電気のシニアキャステング制度


2008年 発行
12月 「08年 OKIのニュース」 金融危機の嵐も起きて激動の年
11月 社会的責任放棄の「首切り」を許すな/人を生かさずしてOKIの再生なし
10月 ワーク・ライフ・バランスを考える
9月 上げよう最低賃金
8月 分社・売却 労組の真価発揮の時/誠意なき社長の説明に怒りの声 八王子
7月 第84回株主総会 問われる篠塚社長の経営責任
6月 沖電気関連会社の日雇い派遣 国会で追及される
5月 沖・07年度決算 「計画とおり収益が大幅向上」と発表だが・・・・。
4月 「生活が苦しい」の改善ならず 08春闘
3月 労働者の使い捨て 物つくりと若者の将来えがけるか
2月 08春闘 誰でもが月1万円の賃上げと・時給1000円以上に
1月 沖エアフォルクに再分社化提案出される


2007年 発行
12月 07年 沖電気重大ニュース
11月 「過労死ライン」超えていませんか あなたの残業実態
10月 従業員を大事にしてこそ沖電気の未来がある
9月 業績連動で「生計費と労働意欲」は下がりぱなし
8月 沖労組ー「労働条件の改善は?」を考える/「すぽっと」
7月 第84回株主総会 問われる篠塚社長の経営責任
6月 深刻化する健康破壊
5月 たび重なる人減らしに 異議あり!
4月 社長! 従業員は一生懸命に仕事をしてきたんです。 赤字の責任転嫁を繰り返すな
3月 06年度決算 380億円の赤字 経営者の責任はどうなるのか
2月 07春闘 今年こそ大幅な賃上げを!
1月 2007年 ちから合わせ希望の歳に


2006年 発行
12月 2006年 重大ニュース 「働けど働けど我が暮らし・・・」
「生きがい」はアコーディオン (元沖電気東京:五味田洋清さん)
11月 「考えよう、働き方。働かされ方」「すぽっと」 沖電気各地の職場たより
10月 「NGN開発体制を再編」 人・技術・ものづくりを大切にする沖電気に!
中国での生活三年目 過去・現在の中国を知らせたい (元沖電気品川:根本 智男さん)
9月 労組運動理念変更 「働く権利」など放棄して どうして安心して生活ができるの
スポット 灰にした技術の再構築に戸惑い
8月 株主総会報告:「サービス残業の事実は無い」/「マンパワー不足」は納得できない:篠塚社長答弁
7月 沖電気の海外売上高比率50%計画 国内の空洞化を危惧
憲法を守るため「9条の会」 平和の原点へ (沖電気東京:廣瀬 邦治さん)
6月 選別採用と大幅な賃金減少
5月 リストラ・人減らし・成果主義の影
4月 賃金格差浮きぼり、沖電気の賃金改善500円」。「青空」/趣味はヨーロッパ旅行 (本庄:斉藤和茂さん)
3月 だれでもが、安心して働き生活できる賃金、職場を!健康不安を訴えた板垣てつ子さんに聞く
2月 要求は3万円以上73%、誰でもが賃金の上がる春闘を、企業のおもしろ休暇
1月 06春闘 労組5年ぶりのベースアップ要求へ、春闘アンケート 中間報告 要求五万円以上が32.7%
沖電気 退職者からの便り


2005年 発行
12月 2005年、働く環境は改善されたか?、企業おもしろ手当、芝浦近くのマンションも「偽装建築」で住民避難 他
11月 笑う日本の企業、泣く労働者、平和は黙っていては守れない、「NHKプロジェクトX」、放映後の感想 他
10月 家族給など継続協議で集約(秋季労働条件改定協議)、沖ビ元係長のネコババに騒然、増収・増益の電機各社 他
9月 「みんなの願いは働きやすい職場です」(職場の声特集)
女性が元気で働ける職場に4 - 群馬 - 、守りたいね、家族手当  他
8月 残業代不払い法案を日経連が提唱
女性が元気で働ける職場に3 - 八王子 - 、大増税に「ふざけるな」の声  他
7月 誠意ない沖電気の回答(株主総会)、増税、サラリーマン狙い撃ち、菅野基視さんを偲ぶ 
女性が元気で働ける職場に2 - 芝浦 - 他
6月 賃上げで給料ダウン、成果給で生活ダウン  、充実させよう健康診断
女性が元気で働ける職場に1、知ってますか?「そうめんとひやむぎのちがい」 他
5月 沖電気の営業利益80億円、 営業利益は2倍だけど、一時金はわずか4.35ヶ月? 「団結」を考える
シリーズ-命と暮らしに直結する憲法4 他
4月 パート派遣労働者も賃上げでがんばる、個人情報保護法って、製造はEUルールで働き方は日本流
シリーズ-命と暮らしに直結する憲法3 他
3月 成果主義賃金沖電気の労働者の43%が反対、 成果主義賃金 七つの大罪、所得は減り 税金は増える
シリーズ-命と暮らしに直結する憲法2 他
2月 沖に働くすべての労働者は最低でも時給1050円以上に、定年延長が義務化(法改正詳細)
シリーズ-命と暮らしに直結する憲法1 他
1月 労働者には賃上げが必要、 雇用不安、生活が苦しいが大半 春闘アンケートから
社長年頭挨拶用語説明 他


2004年 発行
12月 沖電気の業績V字回復、新五千円札の樋口一葉は苦労人?
サッカーの審判には定年がある、本庄のトイレ 荒れ放題   他
11月 300億円の営業利益を確保し復配を実現へ、沖電気のメンタルヘルス、首位打者は年俸700万円の男  他
10月 年金13万円では生活できない、労働環境の悪化で健康破壊が拡大  他
9月 変貌する沖電気跡地、沖エアフォルクでサービス残業是正、ふたりにひとりが異常あり  他
8月 5千人の仲間がいなくなった、吹き荒れる沖のリストラ、自殺者増加、過去最多に 他
7月 退職金も成果反映?何かおかしいポイント制、株主総会 汚職 雇用 成果給 賃金差別など質問 他
6月 成果主義は従業員のやる気をなくし 会社を壊す、「戦争する国へ」改憲許すのか  他
5月 「自画自賛」篠塚社長のMBWAに質問集中、成果給でこわされる子供を産み育てる環境
4月 要求アンケートありがとうございました、年金改悪は許さない  他
3月 04春闘 史上初闘争体制はいらず、消費税総額表示、税が見えなくなる、改悪された労働者派遣法  他
2月 要求アンケート集まる、消費税導入 得したのはやっぱり大企業、本庄ネットプログレスが解散 他
1月 景気回復は個人消費の拡大で、代行返上の本人同意されましたか、コンプライアンス  他


2003年 発行
12月 労働者に更なる犠牲、経団連報告、若者が安心して働けない社会に未来はない、あまりに多い有給切捨て 他
11月 9月期決算68億円の有価証券差益計上、若者が安心して働けない社会に未来はない(2)
年金相談「代行返上で給付は減るか」、沖エアフォルクで社員が労基署に申告、沖元社員逮捕に反響 他
10月 沖電気社員、2名が贈賄で逮捕、 愛知県では丸投げ?
若者が安心して働けない社会に未来はない、誇れるものを作りたい 他
9月 成果主義賃金の行きつき先は格差の拡大と総人件費の削減
あなたの職場は大丈夫?、 女子サッカーW杯の日本代表キャプテンは元沖電気 他
8月 沖電気は株主総会の回答を守り特別協定休日の有給取得を許可せよ、沖電気の女性管理職はわずか16人? 他
7月 特別休日は年休に出来る、沖エアフォルクに大幅労働条件改悪  他
6月 労働者犠牲の施策では沖電気の発展はない、不払い残業代7000万円支払われる  他
5月 やる気と責任なくすリストラ、働きながら町議5回連続当選、本庄勤務の笹井均さん
4月 (PDEデータなし)
3月 家庭を崩壊する会社提案 これで沖電気を再建できるの
2月 沖関連もパート労働者も時給千円以上に賃上げを
1月 激動の年のスタート サービス残業の調査終了!


2002年 発行
12月 2002年を振り返る、大きな前進 サービス残業の支払い 
11月 私はどうなる?沖電気はどうなる?
10月 従業員のやる気をなくす、沖のリストラ
9月 沖電気が残業代不払いの解消へ
8月 まだやるの 沖電気の人減らし
7月 沖電気が27名に総額2700万円(平均100万円)の不払い賃金を払う
6月 調整給の移行・撤廃は違法の疑い
5月 あまりに一方的 関連企業の賃金カット
4月 これ以上の賃金カットは耐えられない
3月 酷過ぎます大幅な賃金カット OAKのホームページがスタートしました






発行誌オアシスとは、ラピスセミコンダクタ(旧・OKIセミコンダクタ)を明るくする会の職場新聞です。
東京のオアシスとして世界に誇る高尾山が八王子事業所の身近にあることから名付けられました。
電機情報ユニオン八王子分会のニュースとしてその後の闘いの状況をお知らせします。

2016年5月 この間の八王子での闘いの解決報告集会が開催されました。
         闘いをまとめた報告集にしましたのでご覧下さい。 ⇒  ラピス闘争報告集

2013年 発行 電機情報ユニオン八王子分会
     
 5号  6月  ローム社はラピスセミコンダクタに法令遵守を指導せよ


2012年 発行
     
 31号  6月  差別的取扱いを直ちにやめよ 闘ってこそ雇用は守れます-東芝モバイルコミュニケーションの仲間たち
 30号  3月  是正を求めコンプライアンス通報 ローム社が即日対応
 29号  2月  WL-CSP宮崎移管問題 労働者への犠牲押し付けは許されない これでは人減らしではないか
 28号  2月   WL-CSP宮崎移管問題 雇用と生活を守る取組みが重要!


2011年 発行
27号  10月  企業の社会的責任は希望者全員の雇用確保 組合無視の面接は労使協議会の約束を破る行為
26号  9月  沖セミコンダクタの社会的責任を問う 「OKIセミの仲間と連帯する会」が会社へ要請
25号  8月  従業員有志会社へ申入れ 8月23日に宮崎移管問題を考える学習&相談会を開催
24号  7月  WL-CSPの宮崎・タイ移管 広がる労働者の雇用不安 ひとりの犠牲者も出すな ローム社株主総会で訴え
23号  1月  生活や雇用の安定が感じられる年にしよう 全国で起きている正社員化の動き


2010年 発行
22号 12月 赤字から黒字構造へ改善される(岡田社長経営報告)
21号 8月 「OKIセミの仲間と連帯する会」 ローム社の株主総会で発言
20号 6月 暮らしにひびく「OKI年金・健保」&「制度全体の見直し」
19号 4月 「沖セミコンの仲間と連帯する会」が八王子市と懇談。
18号 3月 「貧富の格差是正へ」非正規労働者を正社員に転換を
17号 2月 「派遣・期間工切り」を許さない 「力を合わせれば道は開ける」

2009年 発行
16号 12月 八王子事業所再編プラン発表される
15号 8月 八王子で安心して働き続けられる環境作りを
14号 8月 再度OKIセミコンに要請 前進した回答える
13号 8月 「誘致企業沖電気の動向と地域経済を考える」シンポジューム成功裏に開催
12号 8月 OKIセミの仲間と連帯する会ローム本社・株主総会で宣伝、関心集める
11号 6月 八王子市 八王子工場の存続求め、本社に要請
10号 6月 ローム横浜へ申入れ
9号 4月 臨時社員解雇事件 6日勝利和解成立
8号 3月 転籍できない人の雇用を守るのは会社の責任
7号 3月 移転・縮小問題 500項目もの不安・疑問今なお残る
6号 3月 八王子総行動 市に要請提出 市の回答 ローム社の事情聴取を検討
5号 2月 ゆるすな 労働者は消耗品ではない
4号 2月 OKIセミコンダクタと関連企業は労働者の働く権利と生きる権利を守れ
3号 1月 OKIセミコンダクタ多摩 臨時社員の解雇撤回へ支援広がる(PDFデータなし)

2008年 発行
2号 1月 いすゞ自動車:非正規社員労組結成 IBM:IBM労組が不当な退職強要の実態告発
1号 1月 ローム社のため込み利益約8千億円 OKIセミコンダクタの人減らし必要なし