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 沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた
   「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。
                                               ( 2018年10月13日 更新)
 交替勤務・夜間勤務手当を契約社員にも支給を!

沖電気労働協約(2018年4月1日)より
手当 勤務 支給額
固定部分 比例部分
(月額)交替勤務手当 4班2交替制 6,000円 基準内賃金✖0.19
4班3交替制 5,500円
3班3交替制 4,500円
2班2交替制 4,000円
(日額)夜間勤務手当 4勤4休制 600円 基準内賃金✖1/14✖0.37
3勤4休制 340円 基準内賃金✖1/12✖0.19

沖電気2018年株主総会で会社は、契約社員の待遇問題について「長澤運輸、ハマキョウレックスなどの最高裁判決の内容・趣旨や『働き方改革』関連法案の趣旨にのとった適正な対応を検討」と回答した

各種手当の格差改善を求めた「ハマキョウレックス」の最高裁判決は「契約社員と正社員の職務内容によって差が生じるものではない」として作業手当・皆勤手当・無事故手当・休職手当を契約社員に支給しないのは労働契約法20条で禁じられた「不合理な格差」と判断を示した。
株主総会での質問に対する回答➢こちら回答①  回答②

生活保護費の削減が“自民党党是”
安倍政権下で総額1480億円表

  2018年10月からの減額計画
国民の生存権が危機に 図

 

   

最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ

   電機労働者懇談会 第31回総会と30周年レセプション開催

         

 9月15日、全国の電機産業で働く労働者でつくる電機労働者懇談会(電機懇)の第31回年次総会が東京都内で開催された。総会では「社長のパワハラと不当解雇に対し、勝利の判決を勝ち取った」(パナソニックAD) 「派遣切り裁判で偽装認定を認めさせ、正社員化を求め運動している」(三菱電機) 「3,000人リストラアンケートに100人を超える回答があり、相談会にも多くの人が参加して、不当な退職勧奨を許さないために立ち上がっている」(NEC) など電機産業での44万人リストラに対する告発と人間を無視した人員削減を許さないたたかいの前進などの報告がされた。
 総会後行われた「電機労働者懇談会30周年記念レセプション」には、来賓として全国労働組合総連合、労働運動総合研究所、東京地方労働組合評議会、神奈川県労働組合総連合、日本共産党などが参加し挨拶した。あいさつに立った今井節生代表は「電機懇を結成した1988年以降、電機大企業はリストラを続け、労働者を犠牲にしてきた」と批判。「現在も労働者と一緒になってリストラとたたかっている。30年を振り返りながら、新たなステップに歩みを進めたい」と決意が語られた。

あすなろ10月号
 ストップ!過労死 いのちより家族より大切な仕事って何ですか? あなたも過労死予備軍に
 社会保障費削減で 国民皆保険制度が危ない 《沖電気を考える》OKI健康保険組合2018年度予算収支11.3億円の赤字

あすなろ9月号
 10月から 派遣社員の直接雇用始まる!  沖電気は、積極的に派遣社員を直接雇用に!
 消費税導入から30年目 消費税の8割超は法人税率の減収に消え、大企業は利益を社員に還元せず

非正規だって生活できる普通の待遇が欲しい
 OKIの雇用形態による格差の実態は  こちら

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