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沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。
                       ( 2016年9月22日 更新  戦争法廃止行動の記事を掲載しました)
 
 
 電機大リストラ、労働法制改悪などをはね返そう

電機産業で働く労働者でつくる電機労働者懇談会が第29回総会を17日に開催!
 電機大企業は2011年から33万人以上の正社員、非正規社員を含めると40万人を超す大リストラが行われている。全国各地から職場と地域のたたかいの経験と交流を深め、大リストラ・退職強要とたたかい、労働法制改悪阻止をめざす運動方針を採択し決意を新たにしました。
    
9.19国会前集会にOAK東京から5人参加
 
戦争法の強行から1年となった9月19日、総がかり行動実行委員会が呼びかけた国会前の行動に(主催者発表2万3千人)にOAK東京から4人が参加
最初に4野党の国会議員、市民の代表、学者、弁護士らがマイクを握り、「市民と野党の共闘を進める決意の日に」と訴えました。全国で400ヶ所以上の集会が持たれました。
群馬集会の(共同センター)ニュースは ⇒ こちら

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最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ

「沖電気のあれこれ」コーナー(右上)に関連する各種資料を掲載しています。

あすなろ9月号
 ともに働くパートナー 契約社員の待遇改善を
 同じ価値の労働には同じ賃金を 定年後再雇用 同じ仕事なのに 賃下げするのは違法(裁判例②)
  《沖電気を考える》 拡大するEMS事業

沖電気労働組合への要請書
 労組へ株主総会への質問状を手渡し協力を求めました。また群馬富岡工場での労災事故の雇用・補償問題、本庄工場の「静止立ち作業」
 問題について要請を行いました。要請書については本部の見解を求め、なるべく早く検討結果を知らせていただくようお願いしました。

あすなろ8月号
 どうにかしてよ! 静止立ち作業 ・・守って欲しい「腰痛予防対策指針」(厚労省)
 同じ価値の労働には同じ賃金を  パート社員が正社員の8割以下の賃金は違法(裁判例①)

あすなろ7月号
 法令順守と社会的良識をもった経営を!第92回OKI定時株主総会が開催される
 可処分所得 30年前水準   《沖電気を考える》 女性活躍推進法 2016年4月施行

あすなろ特別号17
 OKIの「契約社員雇止め」 東京労働局の「助言・指導」に従え!

あすなろ特別号16
 許すな!OKIの契約社員切り! OKIは障害者雇用法を順守しろ!
  病気を発症した契約社員の雇止めを許して良いのか

あすなろ特別号15
 本庄工場・派遣労働者のパワハラ解雇事件、勝利和解!  OKIグループ企業での非正規社員のたたかい
  「労働者派遣法」を企業利益優先法から 働く者の雇用と生活が守れるように法改正させましょう。

あすなろ特別号13
 沖電気通信システム工場(本庄)派遣社員解雇事件 職場内外で支援広がる
 契約社員の待遇の改善を! 年休の半日単位の取得の実現を!

リストラ相談窓口

 電話番号:0495(22)7334
        080-4157-4668
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 〒142-0043
 東京都品川区双葉2丁目20-8
 染野ビル2F  電機労働者懇談会気付
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