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 沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた
   「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。
                                               ( 2018年2月19日 更新)
電機労働者懇談会
 2018年春闘生活改善要求
 アンケートは
 ⇒
こちらから
電機産業政策リーフレット
 アンケートは ⇒こちらから
     春闘勝利・電機の大リストラ許すな!
 
 1月27日に、都内で電機労働者懇談会(電機懇)が電機・情報ユニオンとの共催で「18春闘電機の集い」を開催した。
 主催者あいさつで「18春闘の課題は大幅賃上げで生活改善、働き方改悪NO、電機の大リストラとの闘いを進める」と呼びかけた。7職場から報告があり、沖電気の職場を明るくする会からは、「契約社員の無期雇用化逃れを許さない取り組み」を報告した。
 閉会のあいさつで、電機・情報ユニオン米田委員長は『戦後に成立した労働基準法を大改悪する「ワークリストラ」の働き方改革一括法案を阻止する闘い』と春闘勝利に向けて頑張ろうと訴えた。
        電機労働者懇談会の  ELIC春闘号外は ⇒ こちら
                         春闘提言は ⇒ こちら

        


OECD(経済協力開発機構)統計局データによると、第二次安倍内閣が発足した12年と16年の比較で日本だけ賃金が低下し、経済停滞の主な原因になっている。
12年の水準に戻すとすれば2万円の賃上げが必要になっている。

厚生労働省無期転換ルール詳細は ⇒ こちら
   

最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ

「無期転換ルール Q&A」 
 安心して働こう! 労働組合に入って「無期雇用」へ (全国労働組合総連合編)

あすなろ2月号
 誰もが8時間働けば・・・人間らしい暮らしが実現する春闘に
 アベノミクスの5年 はたらく者の安心した生活遠く    《沖電気を考える》雇用型テレワーク制度の導入へ

あすなろ2018年1月特別号
 沖電気の契約社員解雇事件勝利和解 障がい者が安心して働ける企業に!
 無期契約への申込みで、雇止め不安を解消しよう

あすなろ1月号
 いのちと暮らしを守る希望の年に  18春闘アンケート中間報告
 日本の男女格差指数過去最低を更新 114位 (144ヵ国中)

あすなろ12月号
 2017年 株主・「労働生産性向上」重視で、はたらく者の処遇改善は停滞の年
 安倍内閣の「働き方改革」は「働かせ方改悪」策

17年9月あすなろ特別号②
 無期転換ルールを先取りして半数以上の企業で無期雇用契約を実現! OKIグループ企業での非正規社員のたたかい

17年あすなろ特別号2
 沖電気は社会的責任を果たせ 契約社員の無期雇用への転換を!
 沖電気は東京労働局の助言を無視するな 障害者の雇用を確保せよ

あすなろ2017年特別号
 静止立ち作業に腰痛予防対策指針の実施を(1面)
 これが沖電気のやることですか? 契約社員の契約期間を一方的に短縮(2面)

沖電気労働組合への要請書
 労組へ株主総会への質問状を手渡し協力を求めました。また群馬富岡工場での労災事故の雇用・補償問題、本庄工場の「静止立ち作業」
 問題について要請を行いました。要請書については本部の見解を求め、なるべく早く検討結果を知らせていただくようお願いしました。
   参照 「腰痛予防対策指針」(厚労省)
リストラ相談窓口

 電話番号:0495(22)7334
 
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ホームページ開設:2002.3.10.