沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた
「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。
（ ２０１８年１２月１２日 更新）
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（ ２０１８年１２月１２日 更新）
｢無期転換ルール」をご存知ですか？
【例】有期雇用契約で、5年を超える雇用契約の｢無期転換ルール」
■5回目の契約更新後の1年の間に、契約社員となって5年を超える日があれば無期転換の申入れをすることができます。
■沖電気は、第94回株主総会で、
「法令を遵守の立場から速やかな運用が問われている、『無期転換のルール』の説明が実施されているのか」の質問に対して、
「契約社員の無期転換の説明は順次、実施している」と回答した。
株主総会での質問に対する回答➢こちら
金融機関を除く全産業合計(２７９万社）
《 財務省「法人企業統計調査」より》
利益剰余金；企業が利益から税金や配当を差し引いたうえで積み立てたお金＝内部留保金
労働分配率：企業が生産によって生み出した価値に占める人件費の割合
最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ
契約社員にもリフレッシュ休暇制度を！
【制度の趣旨】
①従業員が心身ともにリフレッシュし、今後の仕事に
新しい気持ちで取り組み、創造性の発揮に役立てる
【制度の内容】
勤続10年から5年ごとに1週間の休暇期間と
5日間の有給休暇、援助金5万5000円の援助金
｢長澤運輸、ハマキョウレックスなどの最高裁判決の内容・趣旨や
『働き方改革』関連法案の趣旨にのとった適正な対応を検討｣
と回答した
■各種手当の格差改善を求めた「ハマキョウレックス」の最高裁判決は
「契約社員と正社員の職務内容によって差が生じるものではない」として
作業手当・皆勤手当・無事故手当・休職手当を契約社員に支給しないのは
労働契約法20条で禁じられた「不合理な格差」と判断を示した。
あすなろ１２月号>
２０１８年OKI重大ニュース 「企業の在り方」 「働き方」が問われた年
つくろう「ふつうに暮らせる社会」 低賃金と非正規雇用拡大などで日本の「貧困ライン」は低下
あすなろ１１月号
なんで私が・・・広がる雇用不安 企業が優先すべき社会的責任は『雇用の確保』
安倍政権に痛打！「辺野古新基地建設反対」民意揺るがず ウチナーンチュ マキテー ナイビランドー(負けては、いけないよう)
ＯＫＩの雇用形態による格差の実態は ⇒ こちら
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