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 沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた
   「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。
             ( 2019年11月10日 更新) あすなろ11月号>

20春闘要求アンケート 月額で、あといくら必要?
困っていること不安なことは? ハラスメントは?



沖電気指名解雇撤回のたたかい
WEB化へこちら
 沖電気から指名解雇を受け、撤回を求めて裁判闘争をした71人は、
日本の労働運動史上でも画期的な勝利をして、35人が87年に沖電気
に戻りました。この闘いを沖電気の職場内外で経験した人たちが「憲
法で保障された、生活と権利、自由と民主主義を守り、明るく働き
やすい職場をつくりたい」という目的で「沖電気の職場を明るくする会」
をつくりました。(あすなろ100号記念誌より)
  

女性の活躍低迷の日本(2018年)
 
日本の女性の就業者は2,946万人で
  就業率 は51.3%。
 就業者、管理職に占める 女性の割合は主要先進国と比較して低水準です。



最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ
 
「沖電気は、契約社員の労働条件の改善を!

 

沖電気2018年株主総会で会社は、契約社員の待遇問題について
「長澤運輸、ハマキョウレックスなどの最高裁判決の内容・趣旨や
『働き方改革』関連法案の趣旨にのとった適正な対応を検討」
と回答した
各種手当の格差改善を求めた「ハマキョウレックス」の最高裁判決は
「契約社員と正社員の職務内容によって差が生じるものではない」として
作業手当・皆勤手当・無事故手当・休職手当を契約社員に支給しないのは
労働契約法20条で禁じられた「不合理な格差」と判断を示した。
あすなろ11月号>
 ハラスメントは他人事ではない、私の職場でも 「NEC・子会社社員のセクハラ解雇」
 労基法違反の賃金不払い残業是正額3,100億円超える《沖電気を考えるシリーズ第138回》研究開発費、電機各社と比べても低位
あすなろ10月号
 企業の理不尽な仕打ちに私たちは負けない。電機・情報ユニオンに入り反撃も始まる
 望む暮らし 遠くなる老後《沖電気を考えるシリーズ第137回》障がい者の雇用、法定雇用率2.2%達成
 OKIの雇用形態による格差の実態は  こちら
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