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 沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた
   「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。
                                               ( 2018年6月20 日 更新)
 94回沖電気株主総会へ質問状を提出!

 22()沖電気の株主総会が開催されます。
  1、長時間労働・過重労働について。
  2、メカトロシステム事業の構造改革。
  3、静止立ち作業の改善。
  4、契約社員の待遇改善。
  5、いじめをはじめとするハラスメントについて
 など「安心して人間らしく働ける職場」を願って株主総会へ
 「沖電気の職場話明るくする会」会員が質問状を提出しています。
 株主総会にも出席して質問をします。

   株主総会質問状は ➡ 質問状①  質問状②

        
         写真は昨年の株主総会会場前での宣伝風景

希望がもてる!明るい未来は
      労働組合とともに


 日本の電機産業の急速な競争力の低下、衰退が言われています。その歴史的な経過を考察しエネルギー、情報通信など重要な社会インフラを支える産業として人々の生活を豊かにするという本来の役割を発揮出来るようにする必要があります。
電機労働者懇談会(電機懇)と電機・情報ユニオンは、産業本来の役割を実現するため産業政策を労働者の視点から作りました。
  政策提言冊子の紹介チラシは ⇒ こちら

厚生労働省無期転換ルール詳細は ⇒ こちら
   

最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ

あすなろ6月号
 問われる成長戦略 メカトロ事業(ブラジル、中国)で苦戦   OKIも掲げる「持続可能な開発目標」(SDGs)の実現を
 品質不正問題が相次ぎ 揺らぐものづくり 経営陣の利益第一で品質を軽視する体質が露呈

あすなろ5月号

 長時間労働・過労死NO、格差解消こそ私たちの願い
 北朝鮮、中国を口実に、米いいなり大軍拡  9条改憲NO前倒し 戦争する国へ危険な歩

18年あすなろ5月特別号
 正社員と同じように働いてきたのに、正社員にあって契約社員にないのはおかしい
 法の趣旨の沿った改善を

あすなろ4月号
 ベースアップ0.5%(1500円)では、生活改善と景気回復はしない  私が欲しいのは毎月の給料アップです
 タダ働き止まず 2016年度の労基署是正指導 1,349企業に対して合計127億2、327万円の支払い指導

非正規だって生活できる普通の待遇が欲しい
 OKIの雇用形態による格差の実態は  こちら

沖電気労働組合への要請書
 契約社員の無期転換への対応について沖労組へ要請しました。

「無期転換ルール Q&A」 
 安心して働こう! 労働組合に入って「無期雇用」へ (全国労働組合総連合編)

あすなろ2018年1月特別号
 沖電気の契約社員解雇事件勝利和解 障がい者が安心して働ける企業に!
 無期契約への申込みで、雇止め不安を解消しよう

17年9月あすなろ特別号②
 無期転換ルールを先取りして半数以上の企業で無期雇用契約を実現! OKIグループ企業での非正規社員のたたかい

17年あすなろ特別号2
 沖電気は社会的責任を果たせ 契約社員の無期雇用への転換を!
 沖電気は東京労働局の助言を無視するな 障害者の雇用を確保せよ

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