タイトル


戻る
oakとは
活動
発行誌
相談
掲示板
リンク
 
 沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた
   「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。
                                               ( 2018年4月19 日 更新)
 無期契約社員の労働条件の改善を!
    待遇比較     ●印は正社員と比較して顕著な差異が生じている個所
       (2018年春闘反映)  ※無期契約社員は個人契約で差異あり
  正規社員 60歳~再雇用 無期契約社員
 雇用期間 無期 有期 無期
 労働組合加入
 年次有給休暇 初年度20日~
15年以上22日
初年度11日~
雇用継続は20日
6か月後10日~
20日 法定●
 繰り越し保有日数 最大44日間 定年時引継ぎ 無期転換時引継ぐ
  家族手当 5人まで
妻1万円子1万円
支給しない● 支給しない●
 退職金制度 制度あり 制度なし● 制度なし●
《親族の死亡時の扱い》
 配偶者、子、父母 7日間 有給 7日間 有給 4日間 無給●
 住宅融資・家賃補助制度 制度あり 制度なし● 制度なし●
障害補償・弔意、見舞金制度 制度あり 制度あり 制度なし●
非正規労働者の賃金の底上げを
 最低賃金1500円を目指して
  今すぐどこでも時給1000円に!


      総務省労働局の調査より

厚生労働省無期転換ルール詳細は ⇒ こちら
   

最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ

あすなろ4月号
 ベースアップ0.5%(1500円)では、生活改善と景気回復はしない  私が欲しいのは毎月の給料アップです
 タダ働き止まず 2016年度の労基署是正指導 1,349企業に対して合計127億2、327万円の支払い指導

非正規だって生活できる普通の待遇が欲しい
 OKIの雇用形態による格差の実態は  こちら

18春闘結果、OKIは電機各社との格差は埋まらない

    私が欲しいのは毎月の給料アップ ベースアップ0.5%では生活は改善できない!
       電機中闘組合の春闘回答状況は ⇒ こちら

沖電気労働組合への要請書
 契約社員の無期転換への対応について沖労組へ要請しました。

あすなろ3月号
 やめさせられる心配なく、仕事に集中して働きたい   無期転換の申し込みは口頭でも文書でもOK
 普通の暮らし(最低生計費)に、月23万円前後が必要(全国労働組合総連合調査))

「無期転換ルール Q&A」 
 安心して働こう! 労働組合に入って「無期雇用」へ (全国労働組合総連合編)

あすなろ2月号
 誰もが8時間働けば・・・人間らしい暮らしが実現する春闘に
 アベノミクスの5年 はたらく者の安心した生活遠く    《沖電気を考える》雇用型テレワーク制度の導入へ

あすなろ2018年1月特別号
 沖電気の契約社員解雇事件勝利和解 障がい者が安心して働ける企業に!
 無期契約への申込みで、雇止め不安を解消しよう

17年9月あすなろ特別号②
 無期転換ルールを先取りして半数以上の企業で無期雇用契約を実現! OKIグループ企業での非正規社員のたたかい

17年あすなろ特別号2
 沖電気は社会的責任を果たせ 契約社員の無期雇用への転換を!
 沖電気は東京労働局の助言を無視するな 障害者の雇用を確保せよ

あすなろ2017年特別号
 静止立ち作業に腰痛予防対策指針の実施を(1面)
 これが沖電気のやることですか? 契約社員の契約期間を一方的に短縮(2面)

リストラ相談窓口

 電話番号:0495(22)7334
 
 メールを相談ページからも送れます

連絡先

 〒142-0043
 東京都品川区双葉2丁目20-8
 染野ビル2F  電機労働者懇談会気付
 TEL:03(6421)5323
 FAX:03(6421)5324
 

リストラ相談窓口
ホームページ開設:2002.3.10.