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沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。

2017年春闘に向けて、生活改善要求アンケートを実施しています。
    みなさんのご協力をお願いします。
 ⇒ 《 こちら 》         ( 2016年12月5日 更新)
 消防救急無線談合 沖を含む4社に63億円課徴金命令
 

 「湯布院町防災無線設備工事入札の談合(2008年高裁判決)」そして、今回の消防救急デジタル無線システムの入札で談合を繰り返したとして、公正取引委員会は、独占禁止法違反(不当な取引制限)で、沖電気工業他4社に計約63億円の課徴金納付命令を出す方針を固めた。「障害者の契約社員の雇い止め問題」などリスク管理がきちんとされていないとともに、コンプライアンス経営が機能していないのでは。

    朝日新聞DIGITALの記事は ⇒ こちら
    

 
  違法労働を取り締まる警察官は労働基準監督官。監督官1人当たりの最大労働者数はILOの国際基準で1万人と定められている。日本の労働基準監督官の実数は国際基準の2分の1。緊急に監督官の倍増が必要です。







最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ

「沖電気のあれこれ」コーナー(右上)に関連する各種資料を掲載しています。

あすなろ12月号
 2016年 激動の一年を振り返る  不正・格差とはたらかされ方  企業の社会的責任が問われた年
 憲法が危ない! 自民党憲法草案から見えるもの No2
 《沖電気を考える》 労組動向 組織率40%弱に後退

あすなろ11月号
 「働き方改革」で過労死はなくせますか? OKI年間総実働時間2050時間超
 憲法が危ない! 自民党憲法草案から見えるもの No1
 《沖電気を考える》 人材・資産を減らし内部留保回復

あすなろ10月号
  私はあきらめない
 第29回電機労働者懇談会総会開催される
 誰でも一人でも入れる産業別労働組合電機・情報ユニオン第6回定期総会を開催

あすなろ9月号
 ともに働くパートナー 契約社員の待遇改善を
 同じ価値の労働には同じ賃金を 定年後再雇用 同じ仕事なのに 賃下げするのは違法(裁判例②)
  《沖電気を考える》 拡大するEMS事業

沖電気労働組合への要請書
 労組へ株主総会への質問状を手渡し協力を求めました。また群馬富岡工場での労災事故の雇用・補償問題、本庄工場の「静止立ち作業」
 問題について要請を行いました。要請書については本部の見解を求め、なるべく早く検討結果を知らせていただくようお願いしました。
   参照 「腰痛予防対策指針」(厚労省)

あすなろ特別号17
 OKIの「契約社員雇止め」 東京労働局の「助言・指導」に従え!

あすなろ特別号16
 許すな!OKIの契約社員切り! OKIは障害者雇用法を順守しろ!
  病気を発症した契約社員の雇止めを許して良いのか

あすなろ特別号15
 本庄工場・派遣労働者のパワハラ解雇事件、勝利和解!  OKIグループ企業での非正規社員のたたかい
  「労働者派遣法」を企業利益優先法から 働く者の雇用と生活が守れるように法改正させましょう。

あすなろ特別号13
 沖電気通信システム工場(本庄)派遣社員解雇事件 職場内外で支援広がる
 契約社員の待遇の改善を! 年休の半日単位の取得の実現を!

リストラ相談窓口

 電話番号:0495(22)7334
        080-4157-4668
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