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 沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた
   「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。
                                               ( 2018年8月15日 更新)
 94回沖電気株主総会へ質問状を提出!

 22()沖電気の株主総会が開催されました。
  1、長時間労働・過重労働について。
  2、メカトロシステム事業の構造改革。
  3、静止立ち作業の改善。
  4、契約社員の待遇改善。
  5、いじめをはじめとするハラスメントについて
 など「安心して人間らしく働ける職場」を願って株主総会へ
 「沖電気の職場話明るくする会」会員が質問状を提出し、
 株主総会に出席して質問をしました。

      株主総会質問状は ➡ 質問状①  質問状②

      
         写真は株主総会会場前での宣伝風景

ただ働き止まず

  2017年度の労基署 是正指導額過去最高

2017年度は過去最高の446億4195万円に、前年度の3,5倍となっている。一人あたりの支払額も21.7万円となり、過去最高です。サービス残業根絶に逆行する、残業代ゼロ制度(高度プロフェッショナル制度)の廃止が重要になっている。


   

最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ

あすなろ8月号
 正社員・契約社員の違いだけを理由に差別するのは違法
 自衛隊を「軍隊」にする憲法9条改憲はゴメンです。 《沖電気を考える》異常は株主重視 今期も利益の74%が配当に

あすなろ7月号
 真の働き方改革で、OKIの未来を創ろう  なくそう「生活不安・雇用不安・将来不安」 第94回OKI定時株主総会が開催される
 OKI海外頼みの経営戦略が裏目に  《沖電気を考える》 電機各社と比較して低賃金

あすなろ6月号
 問われる成長戦略 メカトロ事業(ブラジル、中国)で苦戦   OKIも掲げる「持続可能な開発目標」(SDGs)の実現を
 品質不正問題が相次ぎ 揺らぐものづくり 経営陣の利益第一で品質を軽視する体質が露呈

あすなろ5月号

 長時間労働・過労死NO、格差解消こそ私たちの願い
 北朝鮮、中国を口実に、米いいなり大軍拡  9条改憲NO前倒し 戦争する国へ危険な歩

18年あすなろ5月特別号
 正社員と同じように働いてきたのに、正社員にあって契約社員にないのはおかしい
 法の趣旨の沿った改善を

非正規だって生活できる普通の待遇が欲しい
 OKIの雇用形態による格差の実態は  こちら

沖電気労働組合への要請書
 契約社員の無期転換への対応について沖労組へ要請しました。

「無期転換ルール Q&A」 
 安心して働こう! 労働組合に入って「無期雇用」へ (全国労働組合総連合編)

17年9月あすなろ特別号②
 無期転換ルールを先取りして半数以上の企業で無期雇用契約を実現! OKIグループ企業での非正規社員のたたかい

17年あすなろ特別号2
 沖電気は社会的責任を果たせ 契約社員の無期雇用への転換を!
 沖電気は東京労働局の助言を無視するな 障害者の雇用を確保せよ

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