２０春闘要求アンケート 月額で、あといくら必要？困っていること不安なことは？ ハラスメントは？
沖電気指名解雇撤回のたたかいWEB化へこちら
沖電気から指名解雇を受け、撤回を求めて裁判闘争をした71人は、
日本の労働運動史上でも画期的な勝利をして、35人が87年に沖電気
に戻りました。この闘いを沖電気の職場内外で経験した人たちが「憲
法で保障された、生活と権利、自由と民主主義を守り、明るく働き
やすい職場をつくりたい」という目的で「沖電気の職場を明るくする会」
をつくりました。（あすなろ100号記念誌より）
最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ
「沖電気は、契約社員の労働条件の改善を！
｢長澤運輸、ハマキョウレックスなどの最高裁判決の内容・趣旨や
『働き方改革』関連法案の趣旨にのとった適正な対応を検討｣と回答した
■各種手当の格差改善を求めた「ハマキョウレックス」の最高裁判決は
「契約社員と正社員の職務内容によって差が生じるものではない」として
作業手当・皆勤手当・無事故手当・休職手当を契約社員に支給しないのは
労働契約法20条で禁じられた「不合理な格差」と判断を示した。
あすなろ１１月号>
ハラスメントは他人事ではない、私の職場でも 「NEC・子会社社員のセクハラ解雇」
労基法違反の賃金不払い残業是正額3,100億円超える《沖電気を考えるシリーズ第１３８回》研究開発費、電機各社と比べても低位
あすなろ１０月号
企業の理不尽な仕打ちに私たちは負けない。電機・情報ユニオンに入り反撃も始まる
望む暮らし 遠くなる老後《沖電気を考えるシリーズ第１３７回》障がい者の雇用、法定雇用率2.2％達成
ＯＫＩの雇用形態による格差の実態は ⇒ こちら
〒142-0043
東京都品川区双葉２丁目２０-８
染野ビル２Ｆ 電機労働者懇談会気付
ＴＥＬ：03（6421）5323
ＦＡＸ：03（6421）5324
ホームページ開設：2002.3.10.