あすなろ６月号
　問われる成長戦略　メカトロ事業（ブラジル、中国）で苦戦　　　ＯＫＩも掲げる「持続可能な開発目標」（ＳＤＧｓ）の実現を
　品質不正問題が相次ぎ　揺らぐものづくり　経営陣の利益第一で品質を軽視する体質が露呈

あすなろ５月号
　長時間労働・過労死ＮＯ、格差解消こそ私たちの願い
　北朝鮮、中国を口実に、米いいなり大軍拡　　９条改憲ＮＯ前倒し　戦争する国へ危険な歩

１８年あすなろ５月特別号
　正社員と同じように働いてきたのに、正社員にあって契約社員にないのはおかしい
　法の趣旨の沿った改善を

あすなろ４月号
　ベースアップ０.５％（１５００円）では、生活改善と景気回復はしない　　私が欲しいのは毎月の給料アップです
　タダ働き止まず　２０１６年度の労基署是正指導　１，３４９企業に対して合計１２７億２、３２７万円の支払い指導

非正規だって生活できる普通の待遇が欲しい
　ＯＫＩの雇用形態による格差の実態は　⇒　こちら

沖電気労働組合への要請書
　契約社員の無期転換への対応について沖労組へ要請しました。

「無期転換ルール　Ｑ＆Ａ」　
　安心して働こう！　労働組合に入って「無期雇用」へ　（全国労働組合総連合編）

あすなろ２０１８年１月特別号
　沖電気の契約社員解雇事件勝利和解　障がい者が安心して働ける企業に！
　無期契約への申込みで、雇止め不安を解消しよう

１７年９月あすなろ特別号②
　無期転換ルールを先取りして半数以上の企業で無期雇用契約を実現！　ＯＫＩグループ企業での非正規社員のたたかい

１７年あすなろ特別号２
　沖電気は社会的責任を果たせ　契約社員の無期雇用への転換を！
　沖電気は東京労働局の助言を無視するな　障害者の雇用を確保せよ