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 沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた「沖電気の職場を明るくする会」のホームページです。
                                                 ( 2017年9月18日 更新)
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 沖電気は障がい者の解雇を撤回せよ
  安倍政権の退陣を求める
9.16群馬大集会で宣伝

  憲法変えるな政治を変えよう!9月16日高崎市の城址公園で県民大集会が開かれました。冒頭主催者を代表して角田義一氏が、北朝鮮のミサイル発射を糾弾するとともに話し合いでの解決を強調、「国会の冒頭解散の動きがあるが、群馬は野党共闘で闘おう」と力強くあいさつ。野党3党民進党・社民党・共産党がそろって参加しそれぞれ発言しました。1000人を超える参加でした。集会後市内のデモ行進を行いました。「沖電気は障がい者解雇を撤回せよ」ののぼりと横断幕をもって参加し宣伝してきました。  地元の上毛新聞の記事は ⇒ こちら
   沖電気への要請書は ⇒ こちら   7.9支援集会決議は ⇒ こちら
   障がい者の雇用を守る闘いのページは ⇒ こちら
障害者雇用支援月間 9月1日~30日
9月は「障害者雇用支援月間」です。厚生労働省や独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構をはじめとする関係機関が協力して、さまざまな啓発活動を行っています。
 国が決めた企業の障がい者法定雇用率は2.0%。OKIの2016年度の障がい者雇用率は2.15%と高い。さらに今年9月7日、障がい者の活躍の場を広げるリモートワーク(在宅勤務)推進で、協業を開始すると発表しています。(DMM.com、北陸人材ネット、沖ワークウェルの3社) 障がい者雇用に力を入れているOKIの姿が見えます。障がい者解雇事件の1日でも早い解決の声はさらに高まります。 独立行政法人のサイトは ⇒ こちら 
  9月15日 沖電気高崎工場前でアンケート配布

 

最近の職場新聞「あすなろ」、ニュースや・お知らせ

あすなろ9月号
 これで過労死やただ働きはなくなる? 働き方改革で何が変わる? オリンピックだって働く職場だってトイレ問題は大切です。

17年9月あすなろ特別号②
 無期転換ルールを先取りして半数以上の企業で無期雇用契約を実現! OKIグループ企業での非正規社員のたたかい

17年8月あすなろ特別号
 沖データは、契約社員の雇止めをするな! 契約の更新を申し入れることが雇用を守る第一歩です

あすなろ8月号
 OKIは障がい者の解雇を直ちに撤回せよ! 解決に向け支援集会、OKI本社へ抗議・要請行動
 軍事大国への道を暴走する安倍「改憲}政治  国民の望みは平和と福祉・・憲法を活かす政治

あすなろ7月号
 消防デジタル無線談合事件 経営陣の責任追及の声あがる (第93回OKI定時株主総会が開催される)
 日本の先生は疲れ果てている 中学教諭の6割 過労死ライン勤務

あすなろ6月号
 法令遵守・企業の社会的責任を果たし、健全な企業経営を
 電機産業 人も技術も大切にせず、低迷・「衰退」  過去6年間で約17%36万人の人員削減(106社計)


17年あすなろ特別号2
 沖電気は社会的責任を果たせ 契約社員の無期雇用への転換を!
 沖電気は東京労働局の助言を無視するな 障害者の雇用を確保せよ

あすなろ2017年特別号
 静止立ち作業に腰痛予防対策指針の実施を(1面)
 これが沖電気のやることですか? 契約社員の契約期間を一方的に短縮(2面)

沖電気労働組合への要請書
 労組へ株主総会への質問状を手渡し協力を求めました。また群馬富岡工場での労災事故の雇用・補償問題、本庄工場の「静止立ち作業」
 問題について要請を行いました。要請書については本部の見解を求め、なるべく早く検討結果を知らせていただくようお願いしました。
   参照 「腰痛予防対策指針」(厚労省)

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