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 沖電気とその関連などで働く人々が「安心して人間らしく働ける職場」を願って創られた
            「沖電気の職場を明るくする会のホームページです。
         (2026年8月22日 更新)あすなろ8月号

「黒字リストラ」アンケートにご協力をお願いします
「経営施策2031」「黒字リストラ」「賃金一時金」「ハラスメント」

「黒字リストラ」で良くなるのですか

会社側「退職強要はしない。
あくまで社員のセカンドキャリアを支援するもの」

 ⇐団体交渉申入書
電機・情報ユニオン(一人でも入れる産業別労働組合)は、OKI本社とOKIソフトウェアに対し、8/18日に「(1) セカンドキャリア支援制度特別措置の中止の要求。(2) 2026年4月~6月期決算及び次期決算の見通しについて、資料をもって説明」を求めて団体交渉を申し入れました。  団体交渉申入書を受け取った会社側は 「今回のセカンドキャリア支援制度特別措置は、決して黒字リストラでもないし、 早期退職をさせるものでもない。あくまでも従業員のセカンドキャリアを支援するもの。強要するものでもないし、 肩たたきもしない。応募しない人は、引き続き職場で頑張ってもらうということだ」と言明しました。

沖電気本社前昼休み宣伝で10団体19名沖電気OBも参加
相談の窓口は、ここから
声を寄せてください。


許さない!

7月号外


 沖電気 2026年 早期退職者募集
 55歳以上かつ勤続10年超
 定年退職後再雇用された人 
 募集人数の定めなし、対象は4000人
 募集期間 8/17~9/25

 
 

あすなろ8月号
国策 軍備で儲ける 沖電気も防衛関連製品拡大
平和でなければ生きることも生活の維持もできない
   《沖電気を考える》第218回:障がい者の雇用・法定雇用率は達成中

あすなろ7月号
「経営計画」達成のために人権に配慮すること
日本が戦争に巻き込まれる危機
   《沖電気を考える》第217回:労働時間 長時間労働の日本・沖電気


 OKIの雇用形態による格差の実態は⇒ こちら
リストラ相談窓口

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ホームページ開設:2002.3.10.